/ / 2013 » Январь » 9

Поиск лучших кандидатов на свободную должность в компании

Категория:
Бизнес

Выбор подходящего работника на определенную должность не такой простой, как может показаться. Сотрудники являются основой любого бизнеса, так как именно от их квалификации зависит успех всей организации. Однако, как выбрать подходящих сотрудников?

Как правило, на одно свободное место приходят сотни кандидатов, и, как мы знаем, выбор тем сложнее, чем больше. Выбор одного из нескольких или нескольких сотен сотрудников требует и мудрости, и способности думать в долгосрочной перспективе.

Сотрудницы начинающего бизнес проекта

Первым, наиболее важный фактор при выборе работниковобразование. Человек, который закончил туристические курсы, не имеет соответствующего образования, чтобы работать в HR или экономистом.

Вторым, зачастую более важным, фактором является опыт. Это особенно важно, если вы ищете сотрудника на более высокую позицию. В этом случае нужны не только соответствующие «корочки» и впечатляющие способности. Кандидат должен продемонстрировать историю своей работы на аналогичной должности.

Еще один фактор при выборе сотрудника – это доверие. Есть очень мало людей, которые способны пробудить истинное доверие. Чтобы проверить это, необходимо задать несколько неожиданных вопросов. Если кандидат отвечает уверенно, без лишних телодвижений, он является тем, кого вы ищете. Однако, обратите внимание, что кандидаты готовятся перед интервью к большинству распространенных вопросов.

Советы:

  • Всегда помните о своей интуиции и опыте. Может оказаться, что кандидат отвечает всем вышеуказанным требованиям, однако совершенно не справляется с возложенными на него обязанностями.
  • Для выбора сотрудника приглашайте несколько человек. Всегда хорошо иметь разные мнения об отдельных кандидатах.
  • Помните, что каждый работник должен любить свою работу – только тогда он будет мотивирован и эффективным. Проверьте интересы кандидата: к чтению книги или журналов, рыбалка, хобби; а также задайте несколько дополнительных вопросов для оценки кругозора.


avatar